EMail: corporatenews100@gmail.com
কর্পোরেট অফিস বলতে বোঝানো হয় একটি কোম্পানি বা কর্পোরেশনের প্রধান কার্যালয়, যেখানে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত গ্রহণ, পরিকল্পনা, এবং প্রতিষ্ঠানের পরিচালনা সংক্রান্ত কার্যক্রম পরিচালিত হয়। কর্পোরেট অফিস সাধারণত প্রতিষ্ঠানটির ম্যানেজমেন্ট টিমের কাজের কেন্দ্রবিন্দু, যেখানে CEO, CFO, এবং অন্যান্য উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা কাজ করেন।
কর্পোরেট অফিসের কাজ:
1. কৌশল নির্ধারণ: সংস্থার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য ও কৌশল নির্ধারণ করা।
2. ফাইন্যান্সিয়াল ম্যানেজমেন্ট: কোম্পানির বাজেট, ব্যালেন্স শিট, এবং আয়-ব্যয় ব্যবস্থাপনা।
3. এইচআর ম্যানেজমেন্ট: কর্মচারী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, এবং কর্মীবর্গের নীতি নির্ধারণ।
4. বাজার গবেষণা ও বিক্রয় কৌশল: পণ্য বা সেবা বিক্রির কৌশল নির্ধারণ এবং বাজার গবেষণা করা।
5. আইনি দায়িত্ব পালন : প্রতিষ্ঠানের আইনি বিষয়াদি পরিচালনা এবং নীতি মেনে চলা।
কর্পোরেট সামাজিক দায়িত্ব (CSR) কী?
**কর্পোরেট সামাজিক দায়িত্ব (Corporate Social Responsibility – CSR)** হলো একটি কর্পোরেট প্রতিষ্ঠান কর্তৃক সামাজিক, অর্থনৈতিক এবং পরিবেশগত উন্নয়নের জন্য গৃহীত উদ্যোগ। CSR এর মাধ্যমে কর্পোরেট প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের ব্যবসায়িক কর্মকাণ্ডের পাশাপাশি সমাজের প্রতি দায়িত্বশীল ভূমিকা পালন করে। এর মধ্যে বিভিন্ন সামাজিক প্রকল্পে অর্থায়ন, পরিবেশ সংরক্ষণ, দারিদ্র্য বিমোচন, শিক্ষা ও স্বাস্থ্যসেবা উন্নয়ন ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত থাকে।
কর্পোরেট পণ্য কী?
কর্পোরেট পণ্য বলতে বোঝানো হয় সেইসব পণ্য বা সেবা, যা কর্পোরেট প্রতিষ্ঠানগুলো উৎপাদন করে বা সরবরাহ করে। কর্পোরেট পণ্য হতে পারে উৎপাদিত পণ্য, যেমন টেকনোলজি, ইলেকট্রনিক ডিভাইস, গাড়ি, কাঁচামাল, অথবা পরিষেবা, যেমন ব্যাংকিং, বীমা, পরামর্শ সেবা ইত্যাদি। কর্পোরেট পণ্য সাধারণত বৃহৎ উৎপাদন ক্ষমতার কারণে উচ্চমানের এবং বাজারে প্রতিযোগিতামূলক।
কর্পোরেট-মোবাইল-নাম্বার বলতে কী বুঝায়?
কর্পোরেট-মোবাইল-নাম্বার বলতে বোঝানো হয় বিশেষভাবে কর্পোরেট প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য বরাদ্দকৃত মোবাইল নম্বর। এই নম্বর সাধারণত কোম্পানির নিজস্ব কর্পোরেট প্যাকেজের অংশ হিসেবে দেওয়া হয়, যেখানে কম খরচে বা বিনামূল্যে কল, ডেটা, এবং অন্যান্য মোবাইল সেবা পাওয়া যায়। কর্পোরেট-মোবাইল-নাম্বার ব্যবহারের মাধ্যমে কর্মচারীরা পেশাগত যোগাযোগ বজায় রাখতে পারেন।
কর্পোরেট নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি
কর্পোরেট নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি হলো সেই বিজ্ঞাপন বা সার্কুলার যা কর্পোরেট প্রতিষ্ঠানগুলি প্রকাশ করে নতুন কর্মচারী নিয়োগের জন্য। এই বিজ্ঞপ্তিতে সাধারণত পদের নাম, দায়িত্ব, যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা, এবং আবেদন করার নিয়ম উল্লেখ থাকে। কর্পোরেট নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি সাধারণত প্রতিষ্ঠানগুলির ওয়েবসাইট, পত্রিকা, এবং অনলাইন জব পোর্টালগুলিতে প্রকাশিত হয়।
কর্পোরেট ব্যাংকিং
কর্পোরেট ব্যাংকিং হলো ব্যাংকিং সেবা যা কর্পোরেট প্রতিষ্ঠান বা বড় ব্যবসায়িক সংস্থার জন্য নির্ধারিত। কর্পোরেট ব্যাংকিং সেবায় ব্যাংকগুলো প্রতিষ্ঠানগুলিকে বিনিয়োগ পরামর্শ, ঋণ প্রদান, ক্যাশ ম্যানেজমেন্ট, এবং অন্যান্য আর্থিক সেবা প্রদান করে। কর্পোরেট ব্যাংকিং সেবা সাধারণত বৃহৎ প্রতিষ্ঠান এবং কর্পোরেশনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং তাদের দৈনন্দিন আর্থিক কার্যক্রম পরিচালনা সহজ করে।
Corporate Books – কর্পোরেট এর বই
Corporate Books বলতে বোঝানো হয় কর্পোরেট ম্যানেজমেন্ট, নেতৃত্ব, কৌশল, এবং ব্যবসা পরিচালনার ওপর লেখা বিভিন্ন বই। এই ধরনের বইগুলো কর্পোরেট প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম, সফল নেতৃত্বের কৌশল, এবং ব্যবসায়িক সফলতার উপর জ্ঞান দেয়। কর্পোরেট বক্সগুলির মধ্যে বিভিন্ন ধরনের টপিক অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যেমন, ব্যবসায়িক কৌশল, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, বাজার গবেষণা, টেকনোলজির ব্যবহার, ইত্যাদি।
কর্পোরেট মোবাইল ফোন সিম কি?
কর্পোরেট মোবাইল ফোন সিম হলো সেই সিম কার্ড যা কর্পোরেট প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের কর্মচারীদের জন্য প্রদান করে। এই সিম কার্ডের মাধ্যমে কর্পোরেট কর্মচারীরা কম খরচে কল, ডেটা এবং অন্যান্য মোবাইল সেবা পেতে পারেন। কর্পোরেট মোবাইল ফোন সিম সাধারণত বিশেষ প্যাকেজের অন্তর্ভুক্ত থাকে, যা কর্মচারীদের পেশাগত যোগাযোগ সহজ করে।
GP corporate সেবা কি
GP Corporate সেবা হলো গ্রামীণফোনের কর্পোরেট গ্রাহকদের জন্য বিশেষভাবে ডিজাইন করা সেবা প্যাকেজ। এই প্যাকেজের মধ্যে থাকে কর্পোরেট কল রেট, ডেটা প্ল্যান, ইন্টারন্যাশনাল রোমিং, এবং বিশেষ কাস্টমার সাপোর্ট। GP Corporate সেবা কর্পোরেট প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য পেশাগত যোগাযোগ এবং ডিজিটাল কার্যক্রম আরও সহজ ও সাশ্রয়ী করে তোলে।
সার্টিফিকেট অন কর্পোরেট গভার্নেন্স কোড কেন দেয়া হয়?
সার্টিফিকেট অন কর্পোরেট গভার্নেন্স কোড দেয়া হয় কর্পোরেট প্রতিষ্ঠানের পরিচালনা এবং নীতিমালা সংক্রান্ত বিশেষজ্ঞ জ্ঞান এবং দক্ষতার প্রমাণ হিসেবে। এই সার্টিফিকেট সাধারণত প্রশিক্ষণ কর্মসূচি বা কোর্স শেষ করার পরে প্রদান করা হয় এবং এটি কর্পোরেট গভার্নেন্সের উন্নতমানের অনুশীলনের মানদণ্ড বজায় রাখার উদ্দেশ্যে প্রয়োজনীয়। এর মাধ্যমে কোম্পানির পরিচালনা আরও স্বচ্ছ এবং দায়িত্বশীল হয়।
কর্পোরেট অর্থনীতির স্বরূপ কি
কর্পোরেট অর্থনীতি হলো অর্থনীতির একটি শাখা যা বড় বড় কর্পোরেশন এবং তাদের কার্যক্রম, প্রভাব, এবং নীতির উপর কেন্দ্রীভূত। কর্পোরেট অর্থনীতি ব্যবসার প্রসার, বাজারের উপর কর্পোরেশনের প্রভাব, এবং তাদের অর্থনৈতিক সিদ্ধান্তের ফলাফল বিশ্লেষণ করে। এর মধ্যে কোম্পানির লাভ-ক্ষতি, বিনিয়োগ পরিকল্পনা, ম্যানেজমেন্টের কৌশল, এবং ব্যবসায়িক প্রসারের উপায় অন্তর্ভুক্ত থাকে। কর্পোরেট অর্থনীতি একটি দেশের সামগ্রিক অর্থনীতিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, কারণ বড় বড় প্রতিষ্ঠানগুলো কর্মসংস্থান তৈরি, প্রযুক্তির উন্নয়ন, এবং রাজস্ব আয় বৃদ্ধিতে অবদান রাখে।
করপোরেট জীবন কী ?
কর্পোরেট জীবন বলতে সাধারণত বোঝানো হয় সেই জীবনযাত্রা, যা একজন ব্যক্তি একটি কর্পোরেট প্রতিষ্ঠান বা বড় ব্যবসায়িক সংস্থায় কাজ করার সময় অনুসরণ করেন। কর্পোরেট জীবনে বেশ কিছু নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং চ্যালেঞ্জ থাকে যা কর্মজীবন এবং ব্যক্তিগত জীবনের ওপর প্রভাব ফেলে। কর্পোরেট জীবনের মূল বৈশিষ্ট্যগুলো হলো:
১. নিয়মিত কাজের সময়সূচি:
কর্পোরেট জীবনে সাধারণত নির্দিষ্ট সময়সীমা মেনে কাজ করতে হয়। প্রতিদিন সকাল ৯টা থেকে বিকেল ৫টা পর্যন্ত কাজ করা প্রথাগত সময়সূচির মধ্যে পড়ে, তবে অনেক ক্ষেত্রেই অতিরিক্ত সময় কাজ করতে হয়।
২. প্রফেশনাল এনভায়রনমেন্ট:
কর্পোরেট জীবনে পেশাদারিত্ব খুব গুরুত্বপূর্ণ। কর্মক্ষেত্রে সহকর্মীদের সাথে পেশাদারী আচরণ, সময়মত কাজ সম্পন্ন করা, এবং নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনে সক্রিয় থাকা অপরিহার্য।
৩. প্রতিযোগিতা:
কর্পোরেট সেক্টরে প্রতিযোগিতা অনেক বেশি। প্রতিযোগিতার মাধ্যমে কর্মীদের মধ্যে দক্ষতা এবং সৃজনশীলতা বৃদ্ধির চাপ থাকে। উন্নতির সুযোগ থাকলেও, তা অর্জন করতে প্রচুর পরিশ্রম ও আত্মনিয়োগ প্রয়োজন।
৪. ক্যারিয়ার গ্রোথ:
কর্পোরেট জীবন ক্যারিয়ারের উন্নতির অনেক সুযোগ দেয়। কর্মী যদি দক্ষতা ও কর্মদক্ষতার প্রমাণ দিতে পারে, তবে পদোন্নতি, বেতন বৃদ্ধি, এবং নেতৃত্বের সুযোগ পেতে পারে।
৫. ব্যক্তিগত জীবনের চ্যালেঞ্জ:
কর্পোরেট জীবনে অনেক সময় কাজের চাপ এবং দীর্ঘ সময়ের কারণে ব্যক্তিগত জীবনের ওপর প্রভাব পড়ে। কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য রক্ষা করা কঠিন হয়ে পড়তে পারে, যা মানসিক চাপ ও স্বাস্থ্য সমস্যার কারণ হতে পারে।
৬. টিমওয়ার্ক :
কর্পোরেট জীবনে দলগত কাজের গুরুত্ব অনেক বেশি। বিভিন্ন প্রকল্প বা কাজের ক্ষেত্রে একসাথে কাজ করতে হয়, যেখানে প্রত্যেকের ভূমিকা এবং দায়িত্ব নির্দিষ্ট থাকে। টিমওয়ার্কের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জন সহজ হয়।
৭. কর্মসংস্কৃতি :
প্রতিটি কর্পোরেট প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব কর্মসংস্কৃতি থাকে। এই সংস্কৃতি কর্মীদের মধ্যে আচরণ, যোগাযোগের ধরণ, এবং প্রতিষ্ঠান পরিচালনার পদ্ধতিকে প্রভাবিত করে। একটি সুস্থ কর্মসংস্কৃতি কর্মীদের মধ্যে সৃজনশীলতা এবং উত্সাহ বৃদ্ধি করে।
8. শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ:
কর্পোরেট জীবনে উন্নতি করতে হলে ক্রমাগত শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয়। প্রতিষ্ঠানগুলো প্রায়ই কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচি আয়োজন করে, যা কর্মীদের দক্ষতা বাড়ায় এবং তাদের কর্মজীবনে উন্নতি আনে।
৯. নেটওয়ার্কিং:
কর্পোরেট জীবনে নেটওয়ার্কিং অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সহকর্মী, সিনিয়র ম্যানেজার, এবং অন্যান্য পেশাদারদের সাথে সম্পর্ক তৈরি করা ক্যারিয়ার গ্রোথের জন্য সহায়ক হতে পারে। নেটওয়ার্কিংয়ের মাধ্যমে নতুন সুযোগ তৈরি হতে পারে এবং বিভিন্ন প্রয়োজনীয় তথ্য আদান-প্রদান করা সম্ভব হয়।
১০. অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা:
কর্পোরেট জব সাধারণত উচ্চ বেতন এবং আর্থিক নিরাপত্তা প্রদান করে। কর্পোরেট জীবনে আর্থিক স্থিতিশীলতা নিশ্চিত থাকায় কর্মীরা তাদের জীবনযাত্রার মান বাড়াতে সক্ষম হন।
কর্পোরেট জীবন হতে পারে সফল এবং মর্যাদাপূর্ণ, তবে এটি চ্যালেঞ্জিংও হতে পারে। কঠোর পরিশ্রম, সময় ম্যানেজমেন্ট, এবং দক্ষতার মাধ্যমে একজন ব্যক্তি কর্পোরেট জীবনে সফল হতে পারেন এবং একটি সফল ক্যারিয়ার গড়ে তুলতে পারেন।
করপোরেট নিউজ২৪ ডটকম/মেহেরাব
